W wielu organizacjach ścieżka kariery wygląda (w sporym uproszczeniu i uogólnieniu) mniej więcej tak: bezmyślny klepacz kodu -> myślący klepacz kodu -> architekt -> manager -> … dalej nieważne.
Po awansie znakomitego, doświadczonego, sprawdzonego programisty na stanowisko managera zespół traci znakomitego, doświadczonego, sprawdzonego programistę zyskując niedoświadczonego, kształconego w innym kierunku managera.
Możliwe rozwiązanie problemu? Podwyżka bez zmiany stanowiska.
Źródło: “konwersacje zebrane”.
